如果企业发生伤亡事故的，这属于工伤，企业应该负责。如果有工伤保险的，可以申请保险理赔。职工的伤亡情况，需要做伤残鉴定，来确定赔偿标准。那么，企业伤亡事故中的轻伤是指什么呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
轻伤是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。重伤是指造成职工肢体残废或视觉、昕觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
一般工伤具体赔偿项目、标准：
(一)医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
(三)康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(四)停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(五)护理费：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
劳动者应该先申请工伤认定，在申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果要求赔偿。一般的工伤劳动者可以根据以上提供的标准要求赔偿。
轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。对于轻伤，企业应该赔偿劳动者的医疗费、交通费、误工费。如果需要治疗的，应该有停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月;如果你情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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