国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准|国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？

2019-08-24 工伤赔偿阅读：

问题：

我是河北省博野县芦村的，农村户口。在农村一家私人工厂里打工。因工作时机器飞出物体，打伤一只眼睛，经过治疗，仍失明，并需要更换假眼球，工厂没有给他买任何保险，他的孩子还未成年，正上小学，请问如果鉴定为五级伤残，应该赔偿多少钱?

回复：

1、先立即申请工伤认定吧。

根据〈工伤保险条例〉第十七条的规定，您所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如您的单位未按规定提出工伤认定申请的，您应该在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤认定后，劳动局劳动能力鉴定委员会为您做伤残等级鉴定的。

3、如果最终伤残鉴定为5级，赔偿标准如下：

因为您没有告诉我医疗费、误工费、住院伙食补助费、安装义眼等费用单位是否支付给您。如果您的月工资为2000元，我这里就给您计算一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金：

1、一次性伤残补助金：16个月*2000元/月=32000元。(详见《工伤保险条例》第34条);

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。

3、如果今年您就解除或终止劳动合同且距法定退休年龄不足五年的，则可得一次性医疗和就业补助金：2031元/月*44个月=89364元(详见《工伤保险条例》第34条、《河北省工伤保险实施办法》第33条)。

因此，除了医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、安装义眼等费用单位应予支付外，你还可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计121364元。

最后，我建议您先领取一次性伤残补助金32000元，保留劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。然后待终止或解除劳动合同时再领取一次性医疗和就业补助金。这样利益最大化。

附：

相关法律法规规定：

一、〈工伤保险条例〉：

第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、河北省工伤保险实施办法

第三十三条　五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月;一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。

工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。