【问题】
我公司给员工制作的工装，是记入劳动保护费用，还是记入福利费?如果已记入福利费，是否缴纳个人所得税?
【解答】
对于企业员工的服饰费用，如果属于劳保用品的，准予直接在税前扣除。劳动保护支出需要满足以下条件，一是必须是确因工作需要;二是为其雇员配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人员配备或提供;三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等，如高温冶炼企业职工、道路施工企业的防暑降温品，采煤工人的手套、头盔等用品。
《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)对企业员工服饰费用支出扣除问题予以明确：企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
根据上述规定，对不属于劳保用品范围的服饰费用，如一些服务性行业的职业装，可以直接作为经营管理费用在税前扣除，但有一定的限定条件：合理性、统一制作、统一着装。
对符合上述条件的服饰费用，如同企业提供的其他工作条件(工作装备、工具、办公用品)一样不必扣缴个人所得税。但单位以现金或采取实报实销方式支付给员工的服装费，均应并入员工当月工资中计算扣缴个人所得税。
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