劳动者在用人单位上班的，就是为了获得相应的报酬。有的用人单位可能效益不好，可能不会按时发工资。那么，公司没按合同发工资,员工找公司解除合同有经济补偿吗?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
工资应当按月足额发放,不得无故克扣、拖欠工资;否则劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除劳动合同,并主张经济补偿金
公司不发工资怎么办
用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司不发工资怎么办?
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位不发工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果不发工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
不发工资要到哪里投诉
1、劳动局
2、劳动仲裁委
三、不发工资经济补偿金、不发工资赔偿金劳动法规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是小编为您整理的内容，劳动者在用人单位劳动的，就享有相应的报酬请求权，如果用人单位不发工资的，劳动者是可以解除劳动合同，并且主张赔偿的。如果你情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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