为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。
第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
根据《执行劳动法的意见》第59条的规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
反馈
内容有误 未解决问题 法条过时 内容过时 排版错乱 其他错误更多最低工资热门文章
单位的劳动合同补充协议合法吗
劳动纠纷2019/4/8 16:56:00更新如果要在公司工作的话就需要签订劳动合同,劳动合同里面约定了双方的协议内容,那么如果还有一些要补充的话签订补充协议是否合法?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知...
试用期是劳动合同期限法律规定吗
劳动纠纷2019/4/8 16:26:00更新一般刚开始在公司工作的员工属于试用期,如果试用期过了之后就可以转正了,在转正之后工资可能会高一点,那么试用期的时间的规定和劳动合同的期限是有规定的吗?下面为了帮...
劳动合同到期不续签能领到失业金吗
劳动纠纷2019/4/8 13:58:00更新在公司工作的员工都是需要签订劳动合同的,如果签订了劳动合同,那么劳动合同就会有一定的期限,劳动合同到期之后如果不续签的话,是否能够领取到失业金呢?下面为了帮助大...
没有合同,离职需要提前告知吗
劳动纠纷2019/4/8 13:01:00更新在公司工作的员工都是需要签订合同的,这是双方能够保护自身权益的一种方式,如果在公司工作的员工没有签订合同,在离职的时候是否需要提前进行告知?下面为了帮助大家更好...
无期限合同可以解除劳动合同吗
劳动纠纷2019/4/7 19:00:00更新依据我国劳动合同法的规定,劳动者与用人单位建立劳动合同的,用人单位是需要签订劳动合同的,而劳动合同有三种类型,固定期限、无固定期限等,那么无期限合同能不能解除劳...