聘用退休人员需签订劳动合同吗|公司聘用退休人员应该怎样缴纳个税

我公司聘用退休人员应与其签订劳动合同还是劳务合同，是否还需要缴纳社保，按何种项目缴纳个税?下面小编来为你解答，希望对你有所帮助。

【解答】

根据劳动法、劳动合同实施条例的相关规定，用人单位和已到退休年龄的人员已不再形成劳动关系，而是劳务关系，应签订劳务合同，可以在劳务合同中明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。。劳动者达到退休年龄后应退出劳动岗位，享受社会保险待遇，不需要缴纳社保。同时，按照税收法规政策的规定，对退休人员再任职收入按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

政策依据：

《劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;……

《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《个人所得税法》第四条：下列各项个人所得，免纳个人所得税：七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;

《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)：退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

以上便是小编为大家整理的相关知识，相信大家通过以上知识都已经有了大致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎登陆进行律师在线咨询。

聘用退休人员需签订劳动合同吗|公司聘用退休人员应该怎样缴纳个税

http://m.ynkwsw.com/hetong/292355.html

推荐访问:聘用退休人员也要交社保吗 聘用退休人员个税