【违反和解除劳动合同经济补偿办法】解除劳动合同经济补偿最多补偿12个月吗？

2021-03-02 劳动工伤阅读：

解除劳动合同经济补偿最多补偿12个月吗

无论是员工，还是单位人事，很大部分人都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月。产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制；二是错误理解劳动合同法第47条的规定，认为第47条规定了经济补偿最多就12个月。详情如何，跟着小编来看看。

《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：（1）协商解除劳动合同；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的，比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。

2007年，本人代理一劳动争议案件，提出补偿17年的诉求，主审法官居然当庭说，“我当了十多年的法官，从未听说过补偿超过12个月的，你作为律师不能一概听员工无理要求”，虽然我拿出依据，做了自己的解读，奈何法官凭经验判案，想想都可笑。

2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有12个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准，即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制。

值得注意的是，劳动合同法对于高工资的补偿，不但限制了补偿年限，还限制了补偿标准，即不得超过当地上年度社平工资3倍的。这实际上会造成部分年限较长的员工，因为工资过高，获得补偿反而较少。以深圳为例，2011年平均工资4205元，比如一员工工资12000元，未超过3倍，工作15年，可以获得12000*15=180000元，而另一员工工资13000元，超过3倍，同样工作15年，则只能获得：4205*3*12个月=151380元。