劳动者在劳动过程中，难免会和用人单位发生争议，此时首先需要提起劳动争议仲裁，进而可能需要向人民法院提起诉讼，那么劳动争议在哪些情况下不予受理？为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，希望可以帮助到您。
一、劳动争议不予受理的情况
1.未经劳动争议仲裁程序的即向法院提起诉讼的；
违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。；
2.当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定；
当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。
3.诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖；
劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。
4.当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件；
一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请，对不符合诉讼条件的，人民法院在不予受理的同时，予以强制执行。
二、提起劳动争议诉讼的条件
当事人在提起劳动争议诉讼时，必须要符合以下条件：
1.已经劳动争议仲裁委员会仲裁；
2.在规定的十五日诉讼时效之内；
3.必须是受诉法院管辖的范围；
4.符合诉讼条件，否则，当事人的合法权益难以得到法律的保护。
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