劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
法律咨询：
我在一家公司做了两个月,公司一直未要求签订劳动合同,所有员工都没签.
前几天申请辞职,时间是一个星期.但公司不批,要求我必须自申请日起做满30天才批准离职.我只做了9天就离职了,请问我可以申请拿回当月的工资吗?
我现在手里没有证据，所有的资料都留在公司了。包括上下班打卡、入职表、辞职申请表。工资单从来没发过，都是直接在出纳那里签名，还有工作服留在宿舍了，应该还在，我才离职3天。另外我留有公司管理层的电话，QQ里也全部加了好友。我现在还在公司内部QQ群里，有截图，这个能作为我在公司工作过的证据吗？
还有公司里的同事都可以证明我曾经在公司工作过
问题补充：
我剩下的不是9天工资，而是22天的工资，我说的9天只是我申请辞职那天开始算起到我离职那天一共是9天。
律师解答：
有证据证明劳动关系存在的情况下，你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求单位支付工作9天的工资、9天的双倍工资。可以用公司的同事出庭证明。
相关法律知识：
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
未签劳动合同辞职后做了9天能要回当月的工资吗_未签劳动合同，辞职后做了9天，能要回当月的工资吗？
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