劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
法律咨询：
1 自生孩子以来,休完产假后,就待岗了.公司未支付过任何待岗工资.现在我要向公司交保险.保险的组成是个人的加公司的,全部由个人支付.合法不.
2 工作性质是野外工作.但现在有孩子了,不能到野外了.向公司提出过要求更换工作岗位的要求,但公司说公司就是下工地的,不下工地,公司没有办法安排.我能否要求公司给我变更工作岗位.
3 现在公司有差不多二百多人处于待岗状态,都是在自己交养老保险.
4 年初,公司人劳科叫我们写了份保证书,内容是:我同意下工地,待岗期间保险自已承担,不用人劳科另行通知.这个保证书合法不.
5 如果同意下工地,公司作标的时候做上了,但叫下工地的时候,因为自己的原因不能去,公司说你没有按合同办,就可以开除我们.这个合法不.
6 公司在前几年叫我们集资,现在东西已经卖了,钱不能退还给我们.叫交保险,也不允许我们用这个钱顶,不知道这个算什么,怎么处理.
7 我现在工龄有二十年.离开公司岁数也大了.不知道该怎么办了.
律师解答：
公司应当承担法律规定的由公司缴纳的保险金，让你自己承担该部分是违法的。待岗应当有待岗工资，公司拒绝支付，违反规定。集资的款项应当返还给你，否则违法。公司胆敢开除你，依法申请劳动仲裁。当然，如果该公司没有效益，你在哪里只会耽误自己，你也可让公司依法缴纳清你的一切保险后，解除劳动关系，并要求公司补偿。
相关法律知识：
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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