&quot;因劳动者过失造成的工伤责任自负”这样条款是否有效

2021-11-27 工伤赔偿阅读：

工伤公司是需要赔偿劳动者的，那要是在劳动合同中与劳动者约定"因劳动者过失造成的工伤责任自负”这样的条款是否有效？接下来的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

"因劳动者过失造成的工伤责任自负”这样的条款是否有效

这样的条款无效，该条款排除用人单位责任，限制劳动者权利，属于无效条款。依据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

每位劳动者办理工伤保险是用人单位的法定义务，享受工伤保险待遇是受到工伤伤害劳动者的法定权利。工伤认定不以劳动者是否存在过错为前提，用人单位与劳动者不能约定“工伤责任自负条款”，将劳动者应享有的法定的工伤待遇排除在外。对此，最高人民法院《关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》(1988年10月14日[88]民他字第1号)作出明确规定，用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”这种行为既不符合宪法和有关法律的规定，也严重违反了社会主义公德，应属于无效的民事行为。据此，笔者认为，“工伤概不负责”的约定尽管劳动者也表示同意，但这种工伤责任自负条款由于违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定，属于无效条款，这种无效条款并不能影响和排除劳动者依法享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。