企业强制员工加班,员工能否拒绝?
【现状】：企业强制员工加班现象泛滥
最近的一段时间，有关强制加班问题所滋生的社会矛盾频繁发生。据《中国经营报》10月13日报道称：9月23日，富士康太原工厂的群殴事件引发的热议还未散去，2012年国庆节假期又爆出富士康郑州工厂数千员工停工的消息。这些群发事件的发生都是因为该企业强制员工每天加班2个小时所导致。
强迫员工加班这一现象，目前不光存在于富士康，像中国联通、中国电信、中国移动诸类企业强迫员工加班时常发生，在网上一搜就能看出这类企业员工对强迫加班的怨气是多么的无奈。
按有关组织的调查数据显示：80%以上的企业存在多数员工或部分员工经常加班的现象。其中43.08%的企业是由于工作压力大，任务多，员工常常要加班，40.51%的企业存在部分员工常加班的现象。仅有1.03%的企业不存在单位员工加班的现象。同时从调查结果可以看出，超半数企业员工加班是属于“非自愿”的。其中，24.23%的员工是由于单位强迫而加班的，30.13%的员工是由于单位有规定要加班而加班。
从企业和员工角度看，员工始终处于弱势地位，企业的强势，会使多数员工被迫顺从企业的意愿，而不管这种意愿是合理的还是不合理的。调查中发现，虽然有的企业不提倡加班，但由于分配给员工的工作量在8小时内根本不可能完成，员工只能“自愿加班”。一些企业员工表示“工作量大，任务完不成就只能加班，反正要么自愿加班，要么面临辞退。”
那么，面对这一乱象，企业强制员工加班是否有法可依呢？员工能否拒绝企业这一强制性规定呢？
【法律观点】：法律规定员工有权拒绝加班
我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”如果超过这个规定，即为违法，视情节轻重承担法律责任。所以，在一般情况下，加班应当是要得到员工同意的，所以用人单位一般是不能辞退不服从加班安排员工的。
符合《劳动法》42条的情形不在此限。即:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，英系那个生产和公共利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
在这些情况下，企业可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间，同时还应该依照规定支付他们的加班费用。（作者：许小军）
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