[劳动争议仲裁委员会委托进行工伤认定有哪些]劳动争议仲裁委员会委托进行工伤认定有哪些问题

2022-10-18 热点 阅读:

职工在工作范围或工作期间受伤的,除了要及时进行救治外,还需要及时申请进行。工伤认定既可以是由专业机构进行认定,也可以由仲裁委委托进行认定。下面是关于仲裁委委托进行认定的知识,我们一起来了解下。

劳动和社会保障部办公厅

关于受仲裁委员会委托进行工伤认定有关问题的复函

省劳动和社会保障厅:

你厅《关于受劳动争议仲裁委员会委托进行工伤认定有关问题的请示》(冀劳社办〔1999〕238号)收悉。经研究,现答复如下:

一、工伤认定属于劳动保障行政部门实施的具体行政行为,按照国家有关行政复议和律、法规和《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发〔1996〕 266号)的规定,劳动争议双方当事人对劳动保障行政部门作出的(包括受委托作出的)工伤认定不服,可依法申请行政复议或行政诉讼。

二、因用人单位不向劳动保障部门作工伤报告,致使工伤当事人向劳动争议仲裁委员会申诉,并由劳动争议仲裁委员会委托劳动保障行政部门进行的工伤认定,应在法定期限内作出,并及时以书面形式告知双方当事人和劳动争议仲裁委员会。

相关知识:所需材料

劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:

第一类、申诉人是员工的,请提交下列材料:

(1)劳动争议仲裁申诉登记表;

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);

(3)申诉人身份证明及复印件;

(4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(5)被诉人工商注册信息资料;

(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

(7)《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申诉人属集体争议的,请提交如下材料:

除提交第一类(1)至(7)项资料外,申诉人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申诉人是用人单位的,请提交下列材料:

(1)被诉人身份证明复印件;

(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

当仲裁委委托专业机构进行工伤认定的时候,一般来说也是按照法律中对工伤认定的相关规定进行的。要是当事人对认定结果表示不服的话,可以申请行政复议或行政诉讼,以此来救济自己的合法权益。









































[劳动争议仲裁委员会委托进行工伤认定有哪些]劳动争议仲裁委员会委托进行工伤认定有哪些问题

http://m.ynkwsw.com/changshi/215845.html

推荐访问:

热点推荐文章

推荐内容

上一篇:劳务关系与劳动关系的区别_劳务关系和劳动关系有什么不一样 下一篇:房地产合同范本与实例_房地产开发合同范本