女职工三期保护|女职工“三期”内就绝对不能解雇吗?

2021-03-02 劳动工伤 阅读:

我们都知道要保护怀孕的女性职工,在劳动范围,工作环境等方面都有相应的要求,但是女职工“三期”內就绝对不能解除劳动合同吗,为了解答您的疑惑,小编整理了以下资料,欢迎阅读。

女职工“三期”内就绝对不能解雇吗

该说法是错误的,女职工三期也可以被解除劳动合同

《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:…(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

注意:这里用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定,没有规定不能依据第39条解除合同。

对上述规定应当从以下三方面进行理解:

1)用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同,即解除劳动合同的理由是“怀孕、产假、哺乳”;

2)用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同;

3)如果女职工有劳动合同法第39条情形之一,虽在孕期、产期、哺乳期内,用人单位仍可依法解除劳动合同。39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

因此,孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符,国家法律虽对女职工进行特别保护,但不是绝对的保护,女职工仍负有遵纪守法的义务,在符合法定情形下,用人单位仍可解除劳动合同。

综上所述,三期女职工的劳动合同并不是绝对不能解除,在劳动者有过错时,用人单位可以解除劳动合同。对此还有其他疑问的,可以来进行法律咨询,我们的合作律师会给您满意的答复。

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