前不久，一个和亲情挂钩的话题一石激起千层浪：的一项调查表明，九成上班族不知道探亲假的存在，即使有知道的也不敢请假，更不知道最长可享受45天与亲人团聚的福利待遇。
这确实暴露出当下探亲制度所面临的一系列尴尬与无奈。而由此引发的“探亲假该不该取消”的讨论也迅速展开。
载文认为，探亲假应当废止。文章说，从法律层面讲，1981年制定颁布的 《国务院关于职工探亲待遇的规定》，未被明令废止，应当继续遵守。但也应当充分看到，探亲规定颁布实施后的29年中，中国的政治经济和社会结构都发生了巨大变化，致使探亲规定的主要内容已经明显不合时宜，当前的中国社会形势与探亲规定制定时的形势已大不相同，如果机械地执行难免会产生新的社会矛盾和不公。所以，过时的探亲假理应废止，而解放军、武警部队等特殊单位的探亲假应另行规定。
《辽沈晚报》发表文章说，“过时”规定亟待与时俱进。在媒体翻出这样一个诞生于计划经济年代的探亲制度来为人们“争取”权益时，却恰恰击中了陈旧规定的要害——是否符合新时代的发展要求。其实早在2005年，就有专家对1981年探亲假的规定提出过质疑和修改的建议，但当时也并没有得到更多的重视，而又一个五年过去了，29年前的规定依然成为今天的“新闻”。正是因为这些“规定”的不与时俱进，才导致了更多问题的出现，类似陈旧规定至今仍然“暂行”的例子依旧存在。
《新快报》刊发文章表示，探亲假是劳动者的一种权利，从理论上说，劳动者应该主动积极争取，但在就业形势严峻的背景下，在劳动者权利受到一再侵犯的背景下，靠劳动者主动争取自己的权利是相当困难的，毕竟维权代价过大。当监管部门一再收起“监督权”，而且不放低身段，又有多少人能够享受到探亲假?九成人不知探亲假是一种悲哀，知者不敢申请是另一种悲哀。而更大的悲哀却是探亲假成为监管部门的“遗忘角落”。
《鲁中晨报》刊文表示，不论是探亲假制度还是带薪年休假制度，都是深受人们欢迎的人性化制度，而目前这些人性化休假制度得不到有效落实，一是制度保障方面的“疲软”，二是劳动者维权方面的“疲软”。这些“疲软”直接造成了人们即使想申请探亲假等也不敢，毕竟保饭碗比申请探亲假等更加重要。从目前的情况看，落实探亲假等休假制度显得尤为重要，而要落实探亲假等休假制度，没有一个硬性措施来加以保障，那再人性化的休假制度也只能束之高阁。
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