虽然现如今我国劳动用工制度不断推进、不断完善，但是还是存在劳动争议的现象。那么怎样预防劳动争议?遇到劳动争议，当事人应当怎样合法有效的维护自己的利益呢?今天，小编整理了相关内容为您解答疑惑，希望对您有所帮助。
劳动争议处理的基本原则有哪些
1、在查清的基础上，依法处理劳动争议原则;
2、当事人在法律上一律平等原则;
3、着重调解劳动争议原则;
4、及时处理劳动争议的原则。
劳动争议的范围
根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的其他劳动争议。
以上就是小编为您整理的关于劳动争议的相关内容。劳动争议在当今还是比较常见的，如果您的情况比较特殊、复杂，建议您可以咨询律师，我们平台为您提供免费的法律咨询，您可以咨询任何在线的律师。
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