诺基亚被收购以后大幅裁员，集体裁员用人单位可以单独决定吗？接下来由的小编为大家整理了一些关于诺基亚裁员,集体裁员用人单位可以单独决定吗方面的知识，欢迎大家阅读!
【事件经过】
4月6日，彭博社今日援引知情人士的消息称，作为与阿尔卡特-朗讯合并后每年至少节省10亿美元开支计划的一部分，诺基亚将在全球30多个国家展开裁员。
该知情人士称，诺基亚CEO拉吉夫·苏立(Rajeev Suri)周三通过电话会议与工会代表对裁员事宜进行了讨论。诺基亚在一份声明中称，未来几周将与数十个国家的员工进行会面。
截至去年年底，诺基亚在全球拥有约5.5万名员工。在整合阿朗之后，诺基亚员工总数将翻番。
去年，当诺基亚宣布将通过减少重复产品、服务和销售人员来削减9亿欧元(约合10.2亿美元)年运营成本后，工会官员就已经表示支持该计划。
当前，由于移动运营商4G投资放缓，诺基亚、爱立信和华为等网络设备制造商均面临严峻的营收压力。今年，全球4G基站开支预计将下滑15%。因此，诺基亚和爱立信均计划削减成本，并积极寻求软件和服务领域的商机。
对于诺基亚的家乡芬兰而言，此次裁员将是一个不小的打击。当前，芬兰经济复苏乏力，失业率居高不下。微软在2014年收购诺基亚手机业务之后，已经在芬兰裁员了2300人。
2000年，诺基亚在芬兰拥有2.4万名员工。而去年，诺基亚在芬兰的员工数量仅为7000人左右。
【法律解读】
集体裁员用人单位可以单独决定。
裁员后，对一般员工的经济补偿金是多少?
企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。
所谓的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金(包括销售提成)、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬(加班工资)以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。但用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等不在工资之列。
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