[公司饭堂管理办法]公司饭堂厨工打包米饭被解雇合理吗

2021-11-25 劳动工伤 阅读:

公司的规范化运作离不开严格的管理制度,但在管理制度执行的过程中也应该多一点人性化的考虑,把握好尺度。公司饭堂厨工打包公司剩余米饭回宿舍被解雇,这样的做法合理吗?

公司饭堂厨工打包米饭被解雇合理吗

黄江某公司饭堂厨工刘阿姨因当天生病,从公司打包两份米饭回宿舍,竟被公司认定为盗窃并遭解雇。刘女士提起劳动仲裁胜诉后,公司不服,起诉至东莞市第三人民法院。日前,法院一审认定公司解雇违法,判令赔偿刘阿姨违法解除劳动合同的经济赔偿金6万余元。

法院:解雇理由太任性违法

法院审理认为:在刘阿姨当天生病的情况下,从公司打包两份米饭回去吃是合乎情理的,公司以此认定其构成盗窃公司财物并不适当,公司的行为构成违法解雇,应当支付相应的赔偿金。法院判令公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6.1万元。

法官认为:

公司有权在员工严重违反劳动纪律的情况下解雇员工,但解雇理由也不能太任性。公司的规范化运作离不开严格的管理制度,但在管理制度执行的过程中也应该多一点人性化的考虑,把握好尺度。公司以此种牵强的理由解雇员工,会极大地损伤员工的积极性,影响公司的形象。公司在作出此类决定的时候,也需要考虑这一潜在的成本。

[公司饭堂管理办法]公司饭堂厨工打包米饭被解雇合理吗

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